У Польщі можна виконувати роботи на підставі різних договорів, але не всі вони гарантують робітничі права, закріплені в Трудовому кодексі. Єдиним видом договору, що надає працівникам захист є трудовий договір (umowa o pracę). Цивільно-правові договори - договір доручення (umowa zlecenia) або договір підряду (umowa o dzielo) таких прав не передбачають. Переваги трудового договору над цивільно-правовими: - захист згідно з Трудовим кодексом у разі виникнення суперечок чи невиплати заробітної плати; - захист від розірвання трудового договору для певних категорій працівників (насамперед працівників, які перебувають на лікарняному, під час відпусток, вагітних працівниць, службовців у передпенсійному віці тощо); - визначення робочого часу та права на відпочинок; - оплачувана щорічна відпустка; - регулярна виплата заробітної плати; - визначення детальних умов розірвання договору; - винагорода за понаднормову роботу (за час, визначений Трудовим кодексом); - принаймні мінім
Допомога мігрантам в Польщі