Види договорів у Польщі

У Польщі можна виконувати роботи на підставі різних договорів, але не всі вони гарантують
робітничі права, закріплені в Трудовому кодексі. Єдиним видом договору, що надає працівникам
захист є трудовий договір (umowa o pracę). Цивільно-правові договори -  договір доручення
(umowa zlecenia) або договір підряду (umowa o dzielo) таких прав не передбачають.

Переваги трудового договору над цивільно-правовими:
- захист згідно з Трудовим кодексом у разі виникнення суперечок чи невиплати заробітної плати;
- захист від розірвання трудового договору для певних категорій працівників (насамперед працівників, які перебувають на лікарняному, під час відпусток, вагітних працівниць, службовців у передпенсійному віці тощо);
- визначення робочого часу та права на відпочинок;
- оплачувана щорічна відпустка;
- регулярна виплата заробітної плати;
- визначення детальних умов розірвання договору;
- винагорода за понаднормову роботу (за час, визначений Трудовим кодексом);
- принаймні мінімальна заробітна плата (у 2020 році мінімальна заробітна плата в Польщі становить 2600 злотих брутто - вона зменшується на суму внесків на соціальне страхування та авансового податку на прибуток).

Які пункти обов’язково повинен містити трудовий договір?

Окрім даних роботодавця та працівника, назви договору та дати його укладення, трудовий
договір повинен містити наступну інформацію:
- вид роботи (назва посади, функції та опис обсягу обов'язків працівника)
- місце роботи;
- винагорода, що відповідає типу робіт: дата початку роботи - якщо вона не визначена в договорі,
передбачається, що це день підписання договору;
- робочий час.

Трудовий договір не може містити пунктів, які погіршують  положення працівника, в порівнянні з передбаченими Трудовим кодексом нормами.

Роботодавець, який укладає трудовий договір, зобов’язаний зареєструвати працівника в ZUS (заклад соціального страхування) протягом 7 днів з дня початку роботи.

Цивільно-правові договори

Це договори, врегульовані Цивільним кодексом (а не Трудовим). Найпоширенішими цивільно-правовими договорами є:
- договір доручення (umowa zlecenia),
- договір підряду (umowa o dzielo).

Якщо умови праці, які передбачені цивільно-правовим договором мають ознаки трудових відносин, а саме: 
- робота під керівництвом (наявність керівника, шефа, бригадира тощо),
- встановлені години роботи,
- встановлене місце роботи.

У таких випадках працівник має право звернутися до суду для визнання подібної умови за трудовий договір. 

Укладення цивільно-правового договору в умовах, коли має бути укладений трудовий договір, є порушенням трудового законодавства і карається штрафом.

Для цивільно-правних умов (стаття 734 і 750 Цивільного кодексу) застосовуються мінімальні погодинні ставки - у 2020 році це 17 злотих брутто на годину.

Для деяких цивільно-правових договорів, наприклад, умови злеценя, роботодавець зобов’язаний зареєструвати працівника в ZUS. Роботодавець має на це 7 днів після початку роботи.